Sąd Najwyższy Illinois jednogłośnie orzekł, że prawo stanu nie chroni w sposób wyraźny przedsiębiorstw przed obowiązkiem wypłacania pracownikom wynagrodzenia za czas poświęcony na wykonywanie wymaganych czynności przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy.
Chociaż przepisy federalne wykluczają taki wymóg, sąd uznał, że stanowe prawo dotyczące wynagrodzeń nie zawiera żadnych podobnych postanowień. Oznacza to, że pracodawcy mogą być zobowiązani do wypłacania pracownikom wynagrodzenia za wymagane czynności, wykonywane poza normalnym czasem pracy. Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla Siódmego Okręgu zwrócił się do Sądu Najwyższego Illinois z prośbą o rozstrzygnięcie, czy prawo stanowe obejmuje przepisy federalne zawarte w ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act). Kwestia ta wynika z pozwu cywilnego, wniesionego przeciwko firmie Amazon przez dwóch byłych pracowników, chociaż orzeczenie sądu nie stanowi oficjalnego rozstrzygnięcia w tej sprawie. W uzasadnieniu sędzia David Overstreet napisał, że celem sądu było ustalenie intencji ustawodawcy w momencie uchwalenia ustawy o płacy minimalnej Illinois z 1971 roku, podkreślając, że sąd dążył do ścisłego przestrzegania dosłownego brzmienia ustawy. „Musimy powstrzymać się od odstępowania od dosłownego brzmienia ustawy poprzez doszukiwanie się w niej wyjątków, ograniczeń lub warunków, które są sprzeczne z jej wyraźnym brzmieniem” – napisał Overstreet. W 2020 roku firma Amazon wymagała od swoich pracowników, aby przed rozpoczęciem zmiany przechodzili 10–15-minutowe badania medyczne w celu zapobiegania rozprzestrzenianiu się COVID-19. Dwie pracownice, Lisa Johnson i Gale Miller Anderson, wniosły później pozew przeciwko firmie do sądu okręgowego powiatu Cook, twierdząc, że zgodnie z prawem federalnym i stanowym powinny były otrzymać wynagrodzenie za ten czas.
