W legislaturze Illinois w Springfield trwają prace nad projektem ustawy mającej na celu zwiększenie świadomości, zrozumienia oraz poprawę jakości opieki nad kobietami przechodzącymi okres okołomenopauzalny i menopauzę. W lutym demokratyczna kongresmenka Yolonda Morris zgłosiła projekt ustawy nr 5284 Izby Reprezentantów „Illinois Menopause Equity and Care” (Równość i opieka w okresie menopauzy w stanie Illinois).
W kwietniu projekt został przyjęty przez Izbę Reprezentantów, poparty przez przedstawicieli zarówno Demokratów jak i Republikanów. Projekt ustawy ma na celu poprawę dostępu do opieki zdrowotnej, poszerzenie edukacji oraz zapewnienie większej jasności w zakresie ochrony w miejscu pracy dla osób przechodzących menopauzę. „Ta ustawa dotyczy godności a także zdrowia i sprawiedliwości” – powiedziała Morris. Jak na ironię, podczas przedstawiania projektu w komisji sama doświadczyła objawów menopauzy. Morris przez ponad dwie dekady pracowała w służbie zdrowia, zanim w 2023 zsiadła w Izbie Reprezentantów Illinois. Doskonale więc wie – teraz już nie tylko z własnego doświadczenia, ale także zawodowego – jak objawy menopauzy mogą komplikować życie kobiet. Jeśli ustawa wejdzie w życie, to stanowy departament zdrowia publicznego będzie zobowiązany do udostępnienia społeczeństwu materiałów edukacyjnych dotyczących objawów i opartych na dowodach naukowych metod leczenia, a także innych zasobów edukacyjnych wspierających lekarzy. Według organizacji non-profit Menopause Society mniej niż 20% lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej przechodzi szkolenie dotyczące menopauzy. W Illinois ubezpieczenie obejmuje już zatwierdzone przez FDA (czyli Federalną Administrację ds. Żywności i Leków) metody leczenia menopauzy. Projekt ustawy zmieniłby przepisy dotyczące ubezpieczeń, rozszerzając ich zakres o szerszy wachlarz usług, takich jak diagnostyka, dodatkowe opcje terapeutyczne oraz leki na osteoporozę. Projekt ustawy stanowi również, że pracodawcy nie mogą dyskryminować pracownic doświadczających dolegliwości związanych z menopauzą i muszą zapewnić im rozsądne udogodnienia, w tym elastyczny harmonogram pracy lub zmodyfikowane godziny pracy, regulację temperatury lub dostosowane do warunków klimatycznych w miejscu pracy, prywatne pomieszczenia do radzenia sobie z objawami, możliwość pracy zdalnej oraz w miarę możliwości, przydzielanie lżejszych obowiązków. Projekt ustawy trafił obecnie do komisji Senatu Illinois. Jeśli zostanie przyjęty, wejdzie w życie 1 stycznia 2028 r.
