Inspektor generalna Chicago wzywa departamenty miejskie do podjęcia bardziej zdecydowanych działań w zakresie monitorowania wypłat nadgodzin dla pracowników. To efekt audytu, podczas którego odkryto, że Chicago wypłaciło dziesiątki milionów dolarów z tytułu nadgodzin pracownikom miejskim w ciągu ostatnich pięciu lat.
W opublikowanym w tym tygodniu raporcie inspektor generalna Chicago Deborah Witzburg stwierdziła, że od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2024 r. miasto wypłaciło 1027 pracownikom łącznie 26,5 mln dolarów za nadgodziny, do których potencjalnie nie byli uprawnieni. „Chcę podkreślić skalę problemu: sytuacja finansowa miasta jest niepewna i nie możemy sobie pozwolić na błędy sięgające ośmiocyfrowych kwot” – powiedziała Witzburg. Chociaż prawo federalne wymaga, aby większość pracowników, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo, otrzymywała wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości co najmniej 1,5-krotności ich regularnej pensji, niektórzy pracownicy są zwolnieni z tego wymogu. Zgodnie z prawem federalnym większość tzw. pracowników wykonawczych i administracyjnych nie kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. W innych przypadkach niektórzy pracownicy nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ są członkami związków zawodowych, które nie wynegocjowały takich płatności w ramach układów zbiorowych. Prawie 80% potencjalnie nieprawidłowych wypłat za nadgodziny trafiło do pracowników pięciu departamentów miejskich: straży pożarnej, Biura Zarządzania Kryzysowego i Komunikacji, departamentu gospodarki wodnej, departamentu policji oraz Biblioteki Publicznej. Biuro inspektor generalnej ustaliło, że 18 pracowników miejskich w latach 2020–2024 otrzymało ponad 250 tysięcy dolarów wyłącznie z tytułu nadgodzin. W sumie dostali ponad 6,5 miliona dolarów za nadgodziny, co stanowi prawie 25% wszystkich potencjalnie nieprawidłowych nadgodzin, które miasto wypłaciło w ciągu tych pięciu lat. Burmistrz Brandon Johnson poinformowało, że jego administracja jest świadoma tego problemu i już podejmuje działania naprawcze, aby zapewnić, że pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia wyższego niż powinni.
