Nowe przepisy wchodzące w Illinois od Nowego Roku dotyczą też osób poszukujących pracy. Zgodnie z zapisem HB 3129, zmieniającym stanową ustawę o równości wynagrodzeń, większość firm z siedzibą w Illinois będzie zobowiązana do umieszczania informacji o skali wynagrodzeń i świadczeniach na listach ofert pracy począwszy od 1 stycznia 2025 roku.
Wymóg ten będzie dotyczył wszystkich firm zatrudniających co najmniej 15 pracowników. Zasada ta obejmuje również pośredniczących w szukaniu pracy stron internetowych i biur, publikujących oferty pracy. Zgodnie z nowym prawem, pracodawcy muszą ponadto przechowywać dokumentację, która określa ich skalę płac i korzyści związane z każdym oferowanym stanowiskiem, a firmy, które nie przestrzegają warunków ustawy, mogą podlegać karom cywilnym. Illinois nie jest pierwszym stanem, który wprowadził podobne przepisy. Firmy specjalizującej się w usługach kadrowo-płacowych, w Kalifornii i Waszyngtonie także obowiązują przepisy wymagające, by oferty pracy zawierały informacje na temat skali płac i świadczeń. Inne stany, w tym Kolorado, Connecticut i Maryland, mają przepisy wymagające od pracodawców dostarczania informacji o wynagrodzeniach i świadczeniach na żądanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
