Illinois wkrótce stanie się drugim stanem w USA oferującym urlop rodzicom noworodków, przebywających na oddziale intensywnej terapii. Począwszy od 1 czerwca, rodzice nie będą już musieli dokonywać wyboru między pracą a pozostaniem w szpitalu razem ze swoimi dziećmi.
Ustawa HB2978 – „Family Neonatal Intensive Care Leave Act” gwarantuje rodzicom, których dzieci przebywają na oddziale intensywnej terapii noworodka (NICU), do 20 dni bezpłatnego urlopu. Zgodnie z projektem ustawy pracodawcy zatrudniający od 16 do 50 osób będą zobowiązani do udzielenia maksymalnie 10 dni bezpłatnego urlopu na opiekę neonatologiczną w okresie, gdy dzieci pracowników są pacjentami oddziału intensywnej terapii noworodkowej. W przypadku firm zatrudniających 51 lub więcej osób będzie to 20 dni bezpłatnego urlopu. W Stanach Zjednoczonych nie obowiązuje żadne prawo federalne nakazujące udzielanie płatnych urlopów rodzinnych lub rodzicielskich. Projekt ustawy Illinois nie tylko wypełnia tę lukę, lecz także obejmuje swoim zakresem pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników. Illinois jest dopiero drugim stanem w USA, który wprowadził wymóg udzielania urlopu na opiekę nad noworodkiem na oddziale intensywnej terapii z gwarancją zachowania miejsca pracy. W styczniu Kolorado stało się pierwszym stanem, który przyjął przepisy o płatnym urlopie NICU, oferując rodzicom noworodków przebywających na oddziale intensywnej terapii do 12 tygodni wolnego. Dodajmy, że powyższa ustawa w Illinois została przyjęta przy ponadpartyjnym poparciu w sierpniu 2025 roku, a oficjalnie wejdzie w życie 1 czerwca.
