Od 1 lipca mieszkańcy Chicago będą więcej zarabiać. W ramach corocznej waloryzacji o wskaźnik inflacji płaca minimalna w Chicago wzrośnie od przyszłego miesiąca do 17,05 dolara za godzinę.
Pracownicy otrzymujący napiwki będą nadal zarabiać stawkę poniżej minimalnej, wynoszącą 12,96 dolara za godzinę, aż do kolejnej planowanej podwyżki w 2028 roku. Burmistrz Brandon Johnson oraz departament spraw gospodarczych i ochrony konsumentów miasta Chicago ogłosili w poniedziałek podwyżkę płac. Nowa płaca minimalna odzwierciedla coroczną korektę ustaloną przez miasto zgodnie z rozporządzeniem w sprawie płacy minimalnej, powiązaną z inflacją. Podwyżka oznacza również, że pracownicy uczestniczący w dotowanych programach zatrudnienia młodzieży oraz programach zatrudnienia przejściowego po raz pierwszy będą otrzymywać pełną miejską płacę minimalną. „Chicago nadal przoduje w działaniach na rzecz pracowników, a nasza polityka pracownicza odzwierciedla głębokie zaangażowanie w zapewnienie wszystkim pracownikom godnego i pełnego szacunku traktowania” – czytamy w oświadczeniu wydanym przez burmistrza. „Jestem dumny, że tegoroczna podwyżka płacy minimalnej oraz rozszerzony dostęp do środków ochrony pracowników wchodzą w życie. Pracujące rodziny stanowią fundament naszego miasta i zasługują na sprawiedliwe wynagrodzenie oraz poczucie uznania i wartości” – dodał Johnson. Podwyżka płac idzie w parze ze zmianami w miejskich przepisach dotyczących płatnych urlopów. Osoby, które przepracują co najmniej 80 godzin w ciągu 120 dni, mają prawo do maksymalnie pięciu dni płatnego urlopu oraz pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Od 1 lipca pracownicy będą mogli również bezpośrednio podejmować kroki prawne, jeśli uznają, że ich prawa wynikające z rozporządzenia w sprawie płatnych urlopów oraz płatnych zwolnień chorobowych i urlopów bezpieczeństwa zostały naruszone. Miasto rozszerza również zakres uprawnień wynikających z rozporządzenia dotyczącego sprawiedliwego tygodnia pracy, nakładającego na niektórych pracodawców obowiązek zapewnienia przewidywalnego harmonogramu pracy oraz rekompensaty w przypadku zmian w harmonogramie. Od przyszłego miesiąca pracownicy z siedmiu objętych rozporządzeniem branż — usług budowlanych, opieki zdrowotnej, hotelarstwa, produkcji, gastronomii, handlu detalicznego i usług magazynowych — będą kwalifikować się do ochrony, jeśli zarabiają 33,85 dol. za godzinę lub mniej albo 64 945,55 dol rocznie lub mniej. Rozporządzenie dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników na całym świecie lub operatorów restauracji zatrudniających co najmniej 250 pracowników i posiadających 30 lokalizacji.
